就業規則作成のメリット

従業員が安心して、会社の一員としての倫理感をもって働くためにも、就業規則は重要な役割を果たします。 従業員の権利と義務を明確にし、また会社としての理念や考え方を就業規則で明文化し運用していくことで、一体感のある会社に変えていくことができ、従業員のモチベーションアップにもつながります。 採用及び退職、解雇、セクハラ、メンタルヘルス問題など労使のトラブルは年々増加しています。 就業規則に各種規定を設けることで、これらのトラブルを事前に回避することができます。
1年単位の変形労働時間制など適正な労働時間制を採択することにより、残業手当、休日手当などの人件費を、合法的かつ効果的に削減できます。 勤務時間、休日、有給休暇等の規定を整備し、仕事と生活の調和を図ることで、日頃の意欲や生産性が向上し、優秀な人材確保や従業員の定着が期待できます。 各種助成金は、支給要件の中に就業規則の整備が必要とされているものがあります。